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サステナビリティ
サステナビリティの取り組み(ESG)
社会(S)
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地域課題の解決・価値創造を実現するソリューション
基本的な考え方
推進体制
地域連携による資源循環モデル実証と食育の推進
文化芸術のデジタル化と活用を通じた地域活性化の実現
その他の取り組み
高品質で安定した通信サービスの提供
基本的な考え方
高品質で安定した通信サービスの確保
災害時における重要通信の確保と安否確認
人権の尊重
基本的な考え方
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人権意識の浸透に向けた取り組み
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障がいのある社員の活躍推進
LGBTQ等の理解促進
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基本的な考え方
推進体制
社員のEX向上の実現
人的資本に関するその他の取り組み
ワークインライフ
基本的な考え方
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ワークインライフ実現への取り組み
リモートスタンダード利用によるライフスタイルに合わせた働き方の選択
次世代育成支援・女性活躍の行動計画
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健康経営の推進
基本的な考え方
推進体制
社員の健康の保持・増進
労働安全衛生の水準向上
基本的な考え方
推進体制
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安全意識の向上
サステナブル調達の取り組み
基本的な考え方
持続可能な社会の実現に向けた調達方針
サプライヤとの取引条件
サプライヤから納入される物品の品質管理
調達部門の従業員の教育
サプライヤとの対話を通じた購入物品の改善
物品購入における有害物質等の管理
紛争鉱物への対応
サステナビリティ
トップメッセージ
NTT東日本グループのサステナビリティ
テーマ1:脱炭素・循環型社会の実現
テーマ2:地域社会・経済の活性化への貢献
テーマ3:多様性を尊重する社会の実現
ステークホルダーエンゲージメント
ステークホルダーダイアログ
サステナビリティの取り組み(ESG)
環境(E)
環境経営
地球温暖化対策計画書等
2040年カーボンニュートラルの実現
ネットゼロ社会への貢献
サーキュラーエコノミーへの貢献
生態系保全活動の拡大
社会(S)
地域課題の解決・価値創造を実現するソリューション
高品質で安定した通信サービスの提供
人権の尊重
ダイバーシティ&インクルージョン
人的資本経営の取り組み
ワークインライフ
健康経営の推進
労働安全衛生の水準向上
サステナブル調達の取り組み
ガバナンス(G)
コーポレートガバナンス
リスクマネジメント
情報セキュリティの確保
コンプライアンスの推進
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