テーマ3：多様性を尊重する社会の実現
多様性を尊重する社会の実現
重要課題に対する背景と考え方
NTT東日本グループが地域のミライを支える様々なステークホルダーとともに新たな価値を創造し、持続可能な社会と事業成長を両立していくには、社員一人ひとりが自ら率先して創造力と生産性の向上が必要です。その源泉となるのは、社員一人ひとりの幸福度（Well-being）と考え、人権の尊重、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、ワークスタイル変革、自律的なキャリア形成の仕組みを整備していきます。だれもが自由にアイデアを出し、モノゴトを提案し意見を言い合える、風通しの良い組織、環境づくりにグループ一体となって取り組んでいきます。
リスクと機会
| リスク | 機会 |
|---|---|
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KPI・目標と実績
| カテゴリ | KPI | 2024年度目標 | （参考）2023年度実績 |
|---|---|---|---|
| 人権が尊重される社会の実現 | 確認された人権に関する違反件数 | ゼロ | 10件 |
| 業務災害発生件数 | ゼロ | 41件 | |
| ダイバーシティ＆ インクルージョンの推進 |
経験者採用率 | 30% | 39% |
| 障がい者雇用率 | 2.4％以上 | ー | 女性の新任管理者登用率 | 30% | 30% |
| 女性の管理者比率 | 13.5% | 12.5% | |
| PRIDE指標 （LGBTQ浸透指標）獲得維持 |
GOLD認定 | GOLD認定 | |
| 男性育休取得率 | 100%以上 | 103% | |
| ワークスタイルの変革 | 研修時間 | 対前年増 | 37時間 |
| 研修投資額 | 対前年増 | 168,470円 | |
| 社員エンゲージンメント率 | 53% | 49% | |
| 社内外副業実施社員数 | 対前年増 | 860名 | |
| 資格の取得者数 | 対前年増 | 12,654人 | |
| 公正な社会の実現 | プレゼンティーズム損失率 | 6.00% | 6.10% |
| メンタルヘルス休職者数 | 対前年▲3% | +3.4% | |
| 反競争的な違反行為・贈収賄違反件数 | ゼロ | ゼロ | |
| 改善要請が必要なサプライヤとの直接対話率 | 100% | 100% |
