ダイバーシティ&インクルージョン
社会の変化に伴い、多様化するお客さまのニーズにお応えしていくためには、わたしたちNTT東日本グループ全体で同様の多様性形成とその受容、そして活躍の機会が不可欠です。
年齢や性別、人種、国籍、宗教、障がいの有無、性的指向や性自認にかかわらず、社員1人ひとりがチームに対して自らの貢献度を高め、それが全体の成果、品質、新たな価値創造につながっていくとの共通の想いで、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
ＮＴＴ東日本は、2016年に「ダイバーシティ100選」を獲得しています。
プロフェッショナル集団による推進体制
NTT東日本グループにおいては、地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業企業としてのさらなる成長と発展のため、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。ております。2008年4月に設置したダイバーシティ推進室（2020年7月よりサステナビリティ推進室※）を中心に、2012年よりダイバーシティ推進を「重要な経営戦略」として位置づけ、トップコミットメントを実施しています。
社員一人ひとりが多様性を活かし、情熱をもって切磋琢磨しパワーを発揮することによって、企業価値の向上、ひいては豊かな社会の実現へとつなげていきます。推進担当者は一人ひとりがダイバーシティ＆インクルージョンのプロとしてさまざまな施策に取り組んでいます。
取得資格のご紹介
- ユニバーサルマナー検定
- ユニバーサルデザイン検定
- 障がい者職業生活相談員
- キャリアコンサルタント
- アンガーマネジメントファシリテータ
NTT東日本グループのダイバーシティ＆インクルージョンに関するお問い合わせは、下記までお願いいたします。
意見交換、研修や講演のご依頼等お待ちしております！
east-diversity-ml@east.ntt.co.jp
多岐にわたるダイバーシティ＆インクルージョン活動の中でも、特に注力している取り組みについてご紹介します。
