NTT東日本 Recruiting 2022

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Information -採用情報

04採用FAQ

01

採用・選考について

Q.OB・OG訪問は可能ですか?
採用チームでは、個別のOB・OG紹介は実施していません。各大学のキャリアセンターに設置されているOB・OG名簿から直接社員にコンタクトを取っていただくことについては制限を設けておりませんので、ぜひ社員を訪ね、NTT東日本での仕事について理解を深めていただければと思います。
Q.OB・OG訪問の有無は選考の合否に影響しますか?
影響しません。
Q.障がい者採用を実施していますか?
障がいのある方を積極的に採用しています。採用にあたっては、障がいの有無で区別することなく、個々人の能力や人間性を評価し選考を行います。障がいの内容や程度、通院等の個別の事情に応じて、勤務地や配属部署を決定しますので、お気軽にご相談ください。
〔参考〕障がいのある方の採用について

02

入社後の配属・
キャリアパスについて

Q.初期配属の希望を出すことは可能ですか?
可能です。内定後、改めて面談を実施し皆さんの希望を伺います。また、入社後にも同様の機会を設けます。皆さんの希望と、事業の要請を総合的に判断し、配属先が決まります。
Q.入社後、異動の希望を出すことは可能ですか?
可能です。毎年必ず上司との面談の機会があり、キャリアプランや異動についての希望を伝えることができます。皆さんの希望に加え、それまでの経験・成果、事業の要請を踏まえ、異動が決まります。
Q.研修制度はどのようなものがありますか?
それぞれのキャリアステージに求められる能力を身につけるための「階層別研修」、仕事の分野ごとに必要な専門能力や技能を身につけるための「専門能力開発研修」のほか、「社外派遣プログラム」「自己啓発支援」「社内資格認定・社外資格取得支援」など多彩なキャリア形成支援プログラムがあります。社員の主体的なキャリア形成を会社をあげてサポートしています。
Q.社内公募制度はありますか?
「社外派遣プログラム」として、国内外大学へのMBA留学制度や外部企業派遣制度があり、参加者は社内公募により選抜されます。また、NTTグループ内のさまざまな仕事にチャレンジできる制度があります。

03

入社後の働き方について

Q.休日・休暇について教えてください。
週休2日制(4週につき8日)、祝日、年末年始の休日、年次有給休暇(20日)、ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)のほか、結婚休暇などの各種特別休暇があります。有給休暇平均取得日数は18.4日(2022年度実績)と、休暇を積極的に取得することでメリハリのある働き方を実現しています。
〔参考〕ダイバーシティ・福利厚生
Q.出産・育児をサポートする制度はありますか?
出産休暇、育児休職、育児のための短時間勤務などがあります。男女問わず制度を利用することが可能です。
Q.ダイバーシティの取り組みについて教えてください。
NTT東日本では、多様な「人材」こそが、事業運営の根幹であると考え、2012年にダイバーシティ推進室を立ち上げ、「多様な人材の活用」および「多様な働き方の推進」に取り組んでおり、2020年にはサステナビリティ推進室へ移行し、取組みをさらに強化しています。採用においても、人種、国籍、障がいの有無、性的指向や性自認などを問わず、個々人の能力や人間性を評価し選考を行います。

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