NTT東日本 Recruiting 2021
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Career -働く環境を知る

01福利厚生・ダイバーシティ

仕事と生活のための制度

社員一人ひとりの個性をつなげて、
誰もが働きやすい環境をうみだす。

赤ちゃんのイラスト

出産・育児のための制度

  1. 01

    特別休暇(出産)

    出産予定日6週問前(双生児などの場合は14週間前)にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できます。(有給)

  2. 02

    特別休暇(育児)

    生後1年未満の子どもを育てるために要する時間として、1回45分以内(双生児などの場合は1時間以内)で、1日2回の休暇が取得できます。(有給)

  3. 03

    育児休職

    生後3年未満の子どもを持つ社員が、一定期間育児に専念するとき、性別を問わず休職することができます。(無給)

  4. 04

    育児により退職した社員の再採用

    育児を行うために退職した社員が、退職後3年以内に再就職を申し出た場合に、会社の選考に基づき再採用を行います。

子育てのイラスト

女性の育児休職取得率(2018年度)

95%

飛行機のイラスト

多様な働き方を
実現するための制度

  1. 01

    フレックスタイム制度

    1カ月の基準労働時間(7.5時間×勤務日)の範囲で、個々のライフスタイルに応じて、日々の勤務時間や始終業時刻を設定することができます。

  2. 02

    在宅勤務制度

    自宅において、社員が所有するパソコン等を使用し、業務を実施できます。また、WEB会議システムを利用し、ミーティングを実施することも可能です。

  3. 03

    ライフプラン休暇

    リフレッシュ、介護、ボランティア活動、スキルアップ、不妊治療、配偶者の出産、子どもの学校行事への参加など、さまざまな用途に応じて、積み立て日数の範囲内で休暇が取得できます。(有給)

飛行機のイラスト

有給休暇取得率(2018年度)

96%

社外からの評価

  • 平成27年度
    新・ダイバーシティ
    経営企業100選

  • プラチナ
    くるみんマーク

  • 女性活躍推進
    法えるぼしマーク
    3段階目

  • PRIDE指標
    ゴールド認定

  • テレワーク先駆者
    百選認定

  • 健康経営優良法人
    2019認定