NTT東日本 Recruiting 2022

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Career -働く環境を知る

02働き方・ダイバーシティ

仕事と生活のための制度

社員一人ひとりの個性をつなげて、
誰もが働きやすい環境をうみだすための
「働き方・福利厚生」「ダイバーシティ」
と社員の声をご紹介します。

働き方・福利厚生

  1. 01

    フレックスタイム制度

    時間を有効に使う働き方として、1カ月の基準労働時間(7.5時間×勤務日)の範囲で個々のライフスタイルに応じて、日々の勤務時間や始終業時刻を設定することができます。

  2. 02

    労働時間の適正化

    PCのログオン・ログオフ時刻をシステム上に記録し、労働時間を適正に管理し、過重労働の防止に努めています。長時間労働者に対しては産業医による面談において、健康管理に向けた適切な助言・指導を行っています。

  3. 03

    ライフプラン休暇

    リフレッシュ・介護・ボランティア活動・スキルアップ・不妊治療・配偶者の出産・子どもの学校行事への参加など、さまざまな用途に応じて、積み立て日数の範囲内で有給休暇が取得できます。

  4. 04

    福利厚生

    選択型福利厚生制度を導入しています。社員各自にポイントが付与され、財産形成等も含めた幅広いメニューの他、フィットネスクラブの利用補助による運動促進等、魅力ある福利厚生サービスを提供しています。

実績

子育てのイラスト

女性の育児休暇取得率(2018年度)

95%

子育てのイラスト

有給休暇取得率(2021年度)

90.5%

社外からの評価

  • テレワーク先駆者
    百選認定

  • 健康経営優良法人
    2022認定

ダイバーシティ

  1. 01

    女性の活躍推進

    女性活躍の推進を、ダイバーシティ&インクルージョン推進における重要な柱と位置づけ、さまざまなキャリア開発支援プログラムを強化し実施しています。例えば、「女性キャリア開発研修」や「メンター制度」の取り組みを行うことで、参加者のスキルアップやキャリアに関するマインド醸成の機会、先輩社員と継続的に相談できる機会を増やしています。なお、NTT東日本グループでは、2025年までに女性マネージャーの比率を15%にすることを目標としています。

  2. 02

    育児・介護をする社員へのフォロー体制

    仕事と子育ての両立をめざす社員のために、性別等にかかわらず、「産休前三者面談」と、育児休職復帰後の不安解消、両立のヒントを得るための「育児休職復帰者研修」を実施し、継続的なキャリア形成のイメージを描けるよう、フォローを強化しています。また、男性社員の育休取得に関する体験談を社内に広く紹介するなど、性別にかかわらず育児に携わることがあたりまえの文化を醸成しています。なお、仕事と介護の両立については社員向け介護ポータルサイトにて介護サービスの照会や専門家による相談サービスを提供しています。

  3. 03

    LGBTQ等の理解促進に関する取り組み

    NTT東日本では、性的指向や性自認にかかわらず、だれもが自分らしく生き、働ける組織・社会の実現をめざして、LGBTQ等の性的マイノリティについての取り組みを推進しています。例えば、同性パートナーへの制度拡充を行ったり、だれでもトイレの設置を進めるなど働きやすい環境を整えるとともに、全社員にeラーニング研修や階層別研修を行うことで、理解促進を図っています。なお、2022年6月にはNTT東日本グループ初となるALLY会を立ち上げました。

社外からの評価

  • 平成28年度
    新・ダイバーシティ
    経営企業100選

  • 次世代育成法
    くるみんマーク
    3回選定

  • 女性活躍推進
    法えるぼしマーク
    3段階目

  • PRIDE指標
    ゴールド認定

社員の声

吉井 真理さんの写真

制度をただ利用するだけではなく、安心して使える職場環境

NW事業推進本部 サービス運営部 アクセスマネジメント部門
2008年入社

吉井 真理Mari YOSHII

私の就職活動の軸は、キャリアを積む上で、将来結婚や出産をしても、世の中に貢献し続けられるような働き方ができるかどうかということでした。会社説明会で社員の方と話した際、とても親身に話をしていただき、仕事のやりがいとキャリア、どちらも具体的にイメージできたことが、入社の決め手となっています。現在は設備保守に関わる業務に携わる傍ら、「オンサイト未来プロジェクト」という女性社員の現場課題を改善していくプロジェクトを担当しています。幅広い業務を担当しているので、日々忙しく働いていますが、妊娠・出産の際は、産休・育休制度をしっかりと利用することができました。チームメンバーに産休・育休に入ることを伝えた時も、自分ごとのようにとても喜んでくれたので、精神的にもすごく助かりましたね。周りでも産休・育休制度だけではなく、特別休暇や育児退職をしたあとの再採用などを積極的に利用している社員が多く、制度を安心して活用できる雰囲気で、柔軟な働き方が実現できている会社だと感じています。制度がある以上に大切なのは“安心して使える”かどうか。私も現在、育児環境に合わせて1日の中で勤務時間を分断できるという「分断勤務」を利用しながら業務を進めています。子どもが成長していく一瞬の変化を見守りながらも、自分なりのキャリアも積んでいける環境なのは、とてもありがたく、充実した毎日を送っています。

※十分な感染対策を行い、撮影時の短時間のみマスクを外しています