採用FAQ

01

採用・選考について

Q.経験者採用を行うのはなぜですか？

「NTT東日本＝“通信”」のイメージをお持ちかもしれませんが、“地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業”として “非回線”事業にも広くチャレンジし続けています。
これまでの当社事業で磨いてきたICTとデジタルの技術に加え、社外の文化や業界知見／先端技術に関する専門性を持った“仲間”を集め、一緒に切磋琢磨しながら、新規事業や社内／社外のDX推進等を加速させていきたいと考えています。

Q.どのような経験者採用を行っていますか？

募集職種は、新規事業創出やサービス企画、デジタルマーケティング、ITコンサルタント、お客様向け／社内向けのシステムエンジニアから、経理・法務まで幅広い領域で経験者採用を行っています。
経験者採用でご入社頂いた皆様には、高い専門性を武器に、他の社員へのスキル展開含め、ご活躍頂いております。2023年度には「経験者採用比率30%」を目標としており、継続して経験者採用を強化していきます。

Q.どのような人材像を求めていますか？

「常識にとらわれず、新しいことへのチャレンジを楽しめる方」、「個人の専門性をチームに展開して、効果を最大化できる方」など、当社にはないスキル・経験を持ち、リーダーシップを発揮してくれる情熱的な仲間を求めています。

Q.あまり経験者採用をしていないイメージなのですが、どういった業務経歴・専門性を持つ方が活躍していますか？

当社は2020年度から経験者採用を本格的に開始しており、比較的に日が浅く、広く知られていない部分もあるかもしれませんが、ご入社頂いた皆様の経歴や専門性は、ITコンサルタントやSIerでのITソリューション営業経験者／システムエンジニア、ベンチャー企業の事業開発経験者、大手自動車メーカーの自動運転研究者など様々です。

02

社風について

Q.堅い会社の印象ですが、実際はどんな社風ですか？

実際にご入社頂いた皆様からも、確かに「エントリーする前までは堅い会社のイメージだった」といった声もあります。
ただ、入社後は「堅いイメージがあったが、良い意味でフランクでやわらかい感じがあり、仕事が進めやすい」、「経営層を含め、ここまで新しいチャレンジを応援してくれる会社だと思っていなかった」、「テレワーク等、働き方改革が第一線級。変革を志向して、実践している人が多い」など、良い意味でギャップに驚いたという言葉もよく聞くようになりました。
「場所にとらわれない働き方」の推進に加えて、DXコンサルティング事業の展開、文化遺産・伝統技術のデジタル化など、失敗を恐れず新しい領域にチャレンジしております。