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社員の多様な働き方と成長を支える
各種制度、研修プログラム

会社が持続的に成長・発展していくためには、
異なる価値観や背景を持った多様な人材が、相互に理解し多様な能力を発揮していくことが重要だと考えます。
NTT東日本グループは、社員ひとりひとりがその個性を発揮できるような環境・制度を整えています。
また、コンサルティング営業・SEとして活躍するための研修プログラムも充実!
ICTに関する知識・経験がなくとも心配ありません。みなさんの成長を全力でサポートします。

お休みは?
週休2日制(4週8日※原則土日休み)、祝日、年末年始の休日、年次有給休暇(20日)、ライフプラン休暇のほか、夏季休暇、結婚休暇をはじめとする各種特別休暇などがあります。例えば、年次有給休暇の取得率はなんと89%!メリハリのある働き方で、日々の仕事の質、成果の向上につなげています。
どんな制度があるの?
NTT東日本グループでは、リモートワークやフレックス勤務など、社員ひとりひとりが働きやすい環境や制度を整えています。
また、ライフイベントの一つである出産前後の特別休暇、出産後の育児のための特別休暇、生後3歳未満の子どもを持つ社員が育児に専念する育児休職などの制度も整っており、多くの社員が活用しています。育児休職後の復職率は100%と非常に多くの社員が子育てをしながら活躍しています。
福利厚生は?
「カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)」として、社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、人間ドック、健康増進・生活関連メニュー(育児・介護支援、リゾート施設、スポーツ施設利用)など。また慶弔金、各種健康等相談窓口などがあります。
研修制度はある?
コンサルティング営業・SEとして活躍するための各種研修として、商品知識、提案力向上プログラムを多数用意。また「能力開発プログラム」として、スキルアップや資格取得をバックアップする豊富なメニューを提供しています。
(eラーニング:約100コース/通信教育:約200コース/社内資格:約150資格/社外資格:約440資格)