ダイバーシティ&インクルージョン
基本的な考え方
多様な人材の活躍推進、多様な働き方の実現が、一人ひとりの能力の最大発揮、ひいてはトータルマンパワーの最大化につながっていくとの認識の下、一丸となってダイバーシティ&インクルージョンを推進していきます。
目標
指標 | 2021年度目標値 |
---|---|
女性マネージャー比率 | 2025年までに15%以上 |
多様な人材の活躍推進、多様な働き方の実現が、一人ひとりの能力の最大発揮、ひいてはトータルマンパワーの最大化につながっていくとの認識の下、一丸となってダイバーシティ&インクルージョンを推進していきます。
指標 | 2021年度目標値 |
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女性マネージャー比率 | 2025年までに15%以上 |