労働安全衛生の水準の向上に寄与する取り組み

NTT東日本グループでは、パートナー企業とも一体となり、事故の撲滅に向けた安全管理体制の強化に取り組み、だれもが安心して働くことのできる安全な職場環境の充実に取り組んでいます。2010年度は、高所安全作業の集合研修や事故防止に向けた社員への注意喚起等を徹底しました。また、社員の健康管理については、社内イントラネットをはじめとする、各種ツールを用いた継続的な健康・衛生教育の実施による社員の健康意識の向上に加え、非正規社員に対する各種メンタルヘルス対策にも取り組みました。

引き続き、転落事故ゼロ化に向けた高所安全作業のさらなる定着化に取り組むとともに、成人病予防対策等身体面に対するケアの推進および社員・非正規社員に対する各種メンタルヘルス対策の実施に取り組んでいきます。

社員の健康管理について、疾病の予防、早期発見・早期治療が重要との認識に基づき、社内イントラネットをはじめとする、各種ツールを用いた継続的な健康・衛生教育の実施による社員の健康意識の向上に努めています。

2010年度は、引き続き、新型インフルエンザ等新たな感染症流行に備えた対策を検討・展開した他、社内のTVニュースによる、日々の体調管理や健康促進に関する各種対策等を特集する等、社員の健康管理・衛生意識の向上に努めました。

今後も、生活習慣病予防対策や自己管理意識醸成に向けた健康・衛生教育の実施等、身体面に対するケアも推進していきます。

社員の心の健康を守るため、メンタルヘルス対策の取り組みを推進しています。

2010年4月には、社員や家族の心身等に対する相談機会等の充実を図ることを目的に設置した「NTT東日本グループなんでも相談ダイヤル」の利用対象者を、非正規社員にも拡大し、2010年12月にeラーニングを活用した「メンタルヘルス基礎講座」を実施しました。また、職位や年齢等に着目したメンタルヘルス対策の取り組みとして、若手社員（20歳代）約1,900名に対し、ウエブ問診によるにストレスチェックを実施しました。その他、健康管理センタとの連携の下、社員に対するメンタルヘルス問診を実施し、(1)ストレス状態の気づきによる自己管理、(2)健康管理医による個人面談、(3)職場ストレス状態の把握による健康管理医からの職場環境改善指導等に取り組んでいます。

引き続き、メンタルヘルス不調の予防・早期発見に向けた各種メンタルヘルス対策の実施に注力していきます。